Oparte na wynikach opcje nabywania uprawnień do akcji

Strona 187 Artykuł 187 Opcje na akcje w planach rozszerzonych Uwaga redaktorów: Możesz znaleźć o wiele więcej artykułów na temat własności pracowniczej i wyników firmy w tytule sekcji artykułów Pojęcia dotyczące własności i badania na naszej stronie głównej. Niemal wszystkie opcje na akcje wyemitowane w ramach szeroko zakrojonych programów opcji na akcje są albo nie kwalifikowanymi opcjami na akcje (NSO), albo opcjami na akcje motywacyjne (ang. Incentive stock options - ISO). Plany te kwalifikują się do ustalania stałej ceny, więc nie pojawiają się na rachunku zysków i strat spółki w momencie ich przyznania. Niektóre plany wykonawcze korzystają jednak z opcji opartych na wydajności. Plany te przewidują, że posiadacz opcji nie zrealizuje żadnej wartości z opcji, chyba że zostaną spełnione określone warunki, takie jak cena akcji przekraczająca określoną wartość powyżej ceny grantu lub firma osiągająca lepsze wyniki niż przemysł. Plany oparte na wynikach mogą wymagać księgowania według planu zmiennego, co wymaga od spółek wykazywania w rachunku zysków i strat wartości ustalonej poprzez obliczenie różnicy między ceną dotacji opcji a wartością bieżącą rynkowej wartości akcji, pomnożoną przez procent opcji nabytych, skorygowanych dla skumulowanego wcześniejszego poniesionego wydatku. Każdy plan oparty na wynikach, w którym data wyceny (pierwszy dzień, w którym znana jest liczba akcji i cena wykonania), występuje po dacie przyznania, powoduje księgowanie według planu zmiennego. To trafienie w zyski zniechęca większość firm do korzystania z przynajmniej niektórych opcji wydajnościowych w ramach szeroko zakrojonego planu, choć można argumentować, że akcjonariusze powinni czuć się o wiele bardziej zadowoleni z tego podejścia. Tak długo, jak akcjonariusze pozostają w błogiej ignorancji księgowej, stałe podejście wydaje się lepsze. Firmy mogą być jednak zaniepokojone, że dołączenie kryterium wydajności do opcji może być nieodpowiednie dla osób nie będących menedżerami, ponieważ mają zbyt małą kontrolę nad pomaganiem firmom w osiągnięciu celów. Oczywiście nie mają większej kontroli nad tym, czy cena akcji spółki wzrośnie powyżej ceny grantu, ale nałożenie warunków może sprawić, że opcje będą zbyt niepewne. Zwolennicy planów opartych na wynikach przeciwdziałają temu, że ustalenie konkretnych celów może pomóc w skoncentrowaniu zainteresowania pracowników na celach określonych przez firmę, podczas gdy pracownicy często mogą czerpać korzyści z opcji tylko dlatego, że branża lub szeroki rynek dobrze sobie radzą. Plany mogą być również łatwiejsze do sprzedaży przynajmniej niektórym udziałowcom, zwłaszcza jeśli kwalifikują się do rozliczania według planu stacjonarnego. Jeśli te lub inne argumenty są przekonujące, można rozważyć kilka rodzajów opcji wydajności. Opisane tu plany nie są jedynymi wyborami, które firmy mogą narzucać na różne rodzaje kryteriów wydajności i opcji. Niezależnie od wyboru należy jednak zadbać o to, aby pracownicy byli łatwo zrozumiałe, że ma realną szansę na osiągnięcie znaczącej wartości, że pasuje do kultury firmy i że nie spowoduje problemów z rekrutacją lub retencją. Plany zezwalające na stałe rozliczanie wyników w planowaniu W najprostszych planach firma przyznaje opcje tylko na osiągnięcie określonych określonych celów, takich jak cena akcji lub zyski. Boeing ogłosił taki plan kilka lat temu. Przyspieszona efektywność Te plany dają opcje jak zwykle i mają normalny harmonogram nabywania uprawnień. Jednakże, jeśli określone cele są spełnione, nabywanie uprawnień przyspiesza. Na przykład 25-roczny program nabywania uprawnień przyniósłby 75 wypożyczeń po trzech latach, ale można zwiększyć przydział uprawnień do 100, jeśli cele dotyczące przychodu zostaną spełnione. Plany te są zwykle rozliczane według ustalonego planu, o ile harmonogram nabywania uprawnień nie przekracza normalnego harmonogramu nabywania uprawnień dla firmy lub, jeśli jest to jedyny rodzaj planu, co jest prawdopodobnie normalne w branży. Opcje z opcją Premium Opcje te są przyznawane po cenie wykonania (cenie, po której akcje mogą być zrealizowane), która przekracza aktualną cenę, więc aby miały one wartość, stan akcji musi wzrosnąć do co najmniej wyższej ceny docelowej. Firmy muszą jednak dać posiadaczom opcji prawo do skorzystania z przysługujących im opcji, nawet jeśli cena jest niższa od ceny docelowej. Na przykład obecna cena przy dotacji może wynosić 10, a cena wykonania może wynosić 15. Jeśli akcje zostaną przeniesione na 14, gdy w pełni nabyte, posiadacz opcji będzie musiał skorzystać z opcji zakupu 14 akcji za 15. Plany, które wymagają księgowania z planem zmiennym Opcje uzależnione od ceny W tych planach opcje są przyznawane po aktualnej cenie, ale posiadacz nabywa uprawnienia tylko wtedy, gdy akcje osiągną wyznaczoną wyższą cenę. Plan może przewidywać, że niektóre opcje zostaną nabyte za jedną cenę, podczas gdy inne przyniosą wyższe ceny. Opcje związane z wydajnością Te opcje są powiązane z konkretnymi celami indywidualnymi, grupowymi lub korporacyjnymi. Podobnie jak w przypadku opcji o podwyższonej opłacie, decydują się one na osiągnięcie celu, z wyjątkiem tego, że pewien inny pomiar niż cena akcji stanowi czynnik uruchamiający, taki jak przychody, zyski lub zwrot z inwestycji. Opcje indeksowane Ponieważ opcje mogą mieć wartość nawet w przedsiębiorstwie, które nie ma odpowiedniej struktury dla swojej branży, opcje indeksowane zapewniają, że cena docelowa, po której można wykonać akcje, jest indeksowana przez wyniki porównywalnych klientów lub ogólnie rynek. Na przykład, w przypadku opcji przyznanych na 30, jeżeli indeks cen akcji rówieśnika wzrośnie 50, akcje mogą być wykonane na poziomie 45. Zatem tylko wyniki przedsiębiorstwa powyżej 45 wartości byłyby odpowiednie. Alternatywnie jednak, jeśli cena akcji spadnie o mniej niż indeks, posiadacze mogą uzyskać wartość, nawet jeśli cena akcji spadła. Stay InformedMark wykonał dobrą robotę, przygotowując dokumentację, której potrzebujesz. Jeśli chodzi o opcje wydajności, zgadzam się z Mike'em, że są one dość trudne w zarządzaniu dla firm rozpoczynających działalność, ponieważ cele zmieniają się regularnie i nie chcesz ryzykować, co powinno być zachętą, które stanie się rozczarowaniem, jeśli wskaźniki wyników nie zostaną osiągnięte. To oznacza, że ​​niektóre firmy typu start-up oznaczają nagrody za wyniki bardziej w tym sensie, że jeśli firma lub pracownik trafią w określone wcześniej dane, wówczas otrzymują opcję, która następnie staje się coraz dłuższa. To może być również interesujący model. Nawet jeśli chcesz prawdziwych nagród za wyniki (gdzie nabywanie uprawnień jest uzależnione od osiąganych wyników), jak wspomina Mark, wszystko, czego potrzebujesz, to plan, który ma autoryzowane do tego udziały. Następnie musisz utworzyć dokumenty planu, które opisują podstawowe działania planu, a każdy uczestnik otrzyma umowę o dofinansowanie, która określi szczegółowe warunki ich nabycia. Rzeczy, które musisz przemyśleć, to: czy opcja zostanie przekazana w oparciu o czas i wydajność (tj. Musisz być jej 2 lata i musimy osiągnąć cel), czy po prostu wydajność, jakie są rzeczywiste scenariusze wypłat (np. Czy przypadek, że otrzymają oni 0, jeśli nie trafią w cel, lub jeśli osiągną 80 na drodze, czy mogą uzyskać 80 z dostępnych pakietów Czy mogą uzyskać więcej niż 100, jeśli przekroczą cel itp.). Należy również pamiętać, że gdy dojdziesz do punktu, w którym wyceniasz i wydajesz nagrody (wymagane dla prywatnej firmy co najmniej 2 lata przed możliwą ofertą IPO), nagrody za wyniki mają odmienne traktowanie niż nagrody w czasie. I039d chętnie omawia dalsze off-line, jeśli chcesz. 644 Odsłony middot Wyświetl Upvotes middot Not for Reproduction Robert Heiblim. Ekspert w dziedzinie elektroniki użytkowej, technologii i rynków Jest to element tworzenia struktury firmy. Kiedy wraz z zarządem tworzysz spółkę i jej akcje, możesz podjąć uchwałę o odłożeniu akcji dla zachęt dla pracowników. Jeśli zostanie to odnotowane w minutach pracy spółki, wówczas akcje lub opcje na akcje mogą zostać udzielone w większości planów motywacyjnych dla pracowników. Te rzeczy nie są zbyt trudne, ale dokumenty muszą być odpowiednio wykonane. Uzyskaj porady od doświadczonych ludzi. 491 Odsłony middot Not for Reproduction middot Odpowiedź wymagana przez 1 osobę Podstawy: Podstawowe pojęcia Co to jest program nabywania uprawnień Harmonogram uprawnień określa, kiedy możesz korzystać z opcji na akcje lub kiedy ograniczenia ograniczają się w przypadku ograniczonych akcji. Pula uprawnień jest ustalana oddzielnie dla każdej dotacji. Harmonogram jest oparty na czasie (klasyfikowany lub klifowy), jeśli musisz pracować przez pewien okres czasu. Harmonogram może również (lub zamiast tego) być oparty na wydajności lub powiązany z celami specyficznymi dla firmy lub giełdowymi. Przekazywanie uprawnień w niektórych sytuacjach może być przyspieszone przez zarząd lub w określonych sytuacjach, takich jak fuzja lub śmierć (sprawdź swój plan pod kątem szczegółów). Przykład: otrzymujesz 5000 opcji na akcje lub udziały w akcjach ograniczonych. Twój oceniany program nabywania uprawnień obejmuje cztery lata i 25 stypendiów grantowych każdego roku. W pierwszym rocznicę daty przyznania dotacji oraz w tym samym dniu w ciągu kolejnych trzech lat, 25 opcji lub ograniczona kamizelka ratunkowa. Po zakupieniu każdej porcji możesz skorzystać z odpowiednich opcji lub sprzedać udziały w ograniczonym składzie. Poniższy wykres ilustruje harmonogram nabywania uprawnień: w przypadku danych dotyczących różnych typów harmonogramów uprawnień, z których korzystają firmy, zapoznaj się z FAQ na temat typowych harmonogramów uprawnień i FAQ, w szczególności na harmonogramy. Zakończenie prawie zawsze kończy się pobieraniem uprawnień, z wyjątkiem pewnych sytuacji (np. Śmierci, niepełnosprawności lub przejścia na emeryturę, w zależności od specyfiki planu i umowy o dotację). Przykład: W zależności od sytuacji z poprzedniego przykładu opuszczasz firmę po trzech latach od daty przyznania dotacji. Przepadisz 1.250 akcji, które jeszcze nie zostały nabyte. W przypadku wszystkich niewykorzystanych opcji na akcje (potencjalnie 3 750) należy przestrzegać zasad wykonywania po zakończeniu wypowiedzenia. SKUTECZNOŚĆ - OPCJA VESTED STOCK (PVO) SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), przedsiębiorstwo z Gruzji, zgodnie z działaniem Komitetu ds. Wynagrodzeń (147) ) Rady Dyrektorów i zgodnie z Planem Zapasów SunTrust Banks, Inc. z 2009 roku (147Plan148), udzielił opcji na akcje z prawem poboru (147PVO148) na zakup akcji spółki SunTrust Common Stock, o wartości nominalnej 1.00 (147Stock148), po Poniższe warunki stanowią zachętę dla Optionee do promowania interesów firmy SunTrust i jej spółek zależnych: Procentowy udział PVO, który się kupuje, jeśli percentyl o rocznej stopie procentowej wynoszący SunTrust146 wynoszący od daty nabycia prawa wynosi pomiędzy 147. progu 148 a 147 maksimum stawki148, poziomy wydajności określa się za pomocą interpolacji liniowej. Komitet ustala część PVO, która będzie dostępna i możliwa do wykonania przez pomnożenie 147Penscent of PVO That Vests, 148 określone powyżej, przez liczbę akcji objętych niniejszą umową opcji. 167 3. PRZYSPIESZENIE KAMERY ZAKOŃCZENIE ZATRUDNIENIA. Niektóre lub wszystkie niniejsze PVO mogą zostać przekazane wcześniej i stać się wykonalne w wyniku zakończenia przez Optionee146 zatrudnienia w firmie SunTrust i wszystkich jej spółkach zależnych przed Dniem nabycia uprawnień, jak opisano poniżej w 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) lub 167 3 (d). Jeżeli przed datą nabycia praw, zatrudnienie Optionee146s w firmie SunTrust i jej Podmiotach Zależnych zakończy się z jakiegokolwiek innego powodu niż opisane poniżej, niniejszy OWP natychmiast i automatycznie nie podejmie żadnych działań ze strony Opcji lub SunTrust i zostanie całkowicie utracony w dniu takiego rozwiązania zatrudnienia w Optionee146. (a) Jeśli zatrudnienie Optionee146 z SunTrust zostanie zakończone przed Datą Nabycia oraz datą Zmiany Kontroli, w wyniku śmierci Optionee146s (i), lub (ii) Niepełnosprawności, część PVO zostanie przejęta i stanie się wykonalne w dniu rozwiązania stosunku pracy Optionee146. Część PVO, jeśli taka istnieje, która będzie podlegać kamizelce, będzie oparta na części PVO, która zostałaby nabyta, gdyby Okres Wydajności zakończył się w tym dniu (w oparciu o rzeczywisty osiągnięty Poziom Wydajności (lub docelowy Poziom Wydajności, jeśli takie zakończenie następuje mniej niż jeden (1) rok po Dacie Grantu)). Taka nabyta część PVO pozostaje wykonalna przez okres opisany w 167 4 lit. b). W przypadku śmierci ze względu na niepełnosprawność, jakakolwiek część PVO, która nie otrzyma uprawnień zgodnie z tym 167 3 (a), wygasa i zostanie całkowicie przepadnięta w tym dniu. (b) Jeżeli zatrudnienie Optionee146s z SunTrust zostanie zakończone przed Datą Nabycia oraz datą Zmiany Kontroli, w wyniku przejścia na emeryturę Optionee146, PVO będzie uprawniony i stanie się wykonalny w stosunku do proporcjonalnej liczby akcji Zapasy na ostatni dzień Okresu Wydojności, jeśli taki istnieje, na podstawie usługi Optionee146 zrealizowanej od Daty Przydziału do dnia rzeczywistej daty przejścia na emeryturę Optionee146. Taka nabyta część PVO pozostanie wykonalna przez okres opisany w 167 4 (c). (c) Jeżeli zatrudnienie Optionee146 z SunTrust zostanie bezterminowo wypowiedziane przed Dniem Nabycia oraz datą Zmiany Kontroli, ze względu na redukcję mocy, która powoduje, że Optionee146 kwalifikują się do wypłaty odprawy zgodnie z warunkami SunTrust Banks, Inc. plan odprawy lub jakikolwiek następca takiego planu, PVO nabywa i może być wykonalny w odniesieniu do proporcjonalnej liczby akcji w magazynie na koniec okresu wykonania, jeśli taki istnieje, na podstawie Optionee146s usługa zakończona od Daty grantu do daty takiego zakończenia. Taka nabyta część PVO pozostaje wykonalna przez okres trzech miesięcy (3) następujący po Dacie Ubez pieczenia. (d) W przypadku, gdy Zmiana Kontroli nastąpi przed Dniem Nabywania oraz przed lub przed rozwiązaniem stosunku pracy przez Optionee146, wcześniej: (i) Datą prawną, pod warunkiem, że Optijena pozostanie w ciągłym zatrudnieniu z SunTrust lub Podmiotem Zależnym od Daty Grantu w Dniu Nabycia lub (ii) w dniu rozwiązania umowy przez Optionee146 z SunTrust i jej Podmiotami Zależnymi w wyniku: (A) niezamierzonego wypowiedzenia przez SunTrust, które nie stanowi Wypowiedzenia z przyczyn ( B) śmierć lub niepełnosprawność Optionee146s lub (C) dobrowolne wypowiedzenie przez Optionee w wyniku przejścia na emeryturę lub wypowiedzenia z uzasadnionego powodu, PVO nabywa prawo i staje się wykonalne w odniesieniu do następującej liczby akcji: (1) liczba akcji, które zostałyby nabyte (jeżeli istnieją), jeżeli Okres wykonania zakończył się w dniu Zmiany Kontroli (w oparciu o faktyczny Poziom Osiągnięć osiągnięty w dniu zmiany Kontroli) pomnożony przez frakcja, której licznikiem będzie liczba dni od Daty grantu do daty takiej Zmiany Kontroli, której mianownik będzie stanowić łączną liczbę dni w pierwotnym Okresie rozliczeniowym plus (2) liczbę akcji które zostałyby nabyte przy założeniu osiągnięcia przez SunTrust146 docelowego poziomu wydajności pomnożonego przez ułamek, którego licznikiem jest liczba dni od daty takiej zmiany kontroli przez ostatni dzień pierwotnego okresu wykonania, a mianownik, będzie całkowitą liczbą dni w pierwotnym Okresie wykonania. Taka nabyta część PVO pozostaje wykonalna przez okres opisany w 167 4 lit. d). W przypadku takiej zmiany kontroli, dowolna część PVO, która nie otrzyma uprawnień zgodnie z tym 167 3 (d), wygasa i zostanie całkowicie przepadnięta w dniu wcześniejszym od Daty Nabycia lub daty zakończenia zatrudnienia przez Optionee146. Niezależnie od jakichkolwiek innych postanowień, jeśli OptiCena podlega warunkom Umowy o Kontroli w dniu zmiany Kontroli, która przewiduje bardziej korzystne warunki, obowiązują postanowienia dotyczące nabycia praw określone w Umowie o Kontroli. (e) Dla celów powyższych 167 3 (b) i 3 (c), PVO nabywa w odniesieniu do proporcjonalnej liczby akcji w magazynie równej iloczynowi: (i) liczby akcji, które przyznane w oparciu o rzeczywisty poziom osiągnięć uzyskany w Dacie Nabycia pomnożonej przez (ii) ułamek, którego licznik jest równy liczbie dni od Daty Grantu do dnia wypowiedzenia, a mianownik jest równa liczbie dni w Okresie wykonania. Ułamkowe udziały nie są brane pod uwagę. W przypadku opisanego powyżej nabycia w sposób proporcjonalny, dowolna część PVO, która nie otrzyma uprawnień zgodnie z tym 167 3 (e), wygasa i zostanie całkowicie przepadnięta w tym dniu. 167 4. EKSPRESOWANIE. W zakresie, w jakim wcześniej nie zostało to wykonane, niniejszy OWP wygasa i przestaje być wykonywany w Dacie Wygaśnięcia lub, jeśli wcześniej, w pierwszym z następujących zdarzeń: (a) Z wyjątkiem przypadków opisanych w niniejszym 167 4 lub 167 3 (c ), jeśli Optionee1 zatrudni z SunTrust i wszystkimi jej Podmiotami Zależnymi z jakiegokolwiek powodu, wówczas Optionee może, w ciągu trzech (3) miesięcy następujących po wypowiedzeniu, ale w żadnym wypadku po Dacie Wygaśnięcia, wykonać niniejsze PVO w zakresie, w jakim Optionee był uprawniony w celu wykonania tego PVO w dniu takiego rozwiązania stosunku pracy. (b) W przypadku, gdy Optionee146s wypowiedzenia umowy z SunTrust i wszystkimi spółkami zależnymi z powodu śmierci lub niepełnosprawności, każda część PVO, która zostanie nabyta i wykonalna zgodnie z 167 2 lub 167 3 (a), w zakresie, w jakim wcześniej nie była wykonywana, pozostanie wykonalny do końca jednego (1) okresu, który rozpoczyna się w dniu śmierci lub niepełnosprawności Optionee146, ale w żadnym przypadku po Dacie Wygaśnięcia. (c) W przypadku zakończenia przez Optionee zatrudnienia w firmie SunTrust i wszystkich jej spółkach zależnych z powodu przejścia na emeryturę, jakakolwiek część PVO, która zostanie nabyta i wykonalna zgodnie z 167 2 lub 167 3 (b), w zakresie, w jakim wcześniej nie była wykonywana, pozostanie wykonalna do końca pięcioletniego okresu rozpoczynającego się w późniejszym terminie Daty Nabycia lub daty takiej Emerytury, ale w żadnym wypadku po Dacie Wygaśnięcia. (d) Dowolna część PŻO, która stała się nabyta i wykonalna zgodnie z 167 3 (d), pozostaje wykonalna przez czas trwania Okresu ćwiczeń. (e) Niniejszy PVO wygasa z dniem, w którym został w pełni wykorzystany na mocy niniejszej umowy opcyjnej. (f) Niniejszy PVO wygasa w Dacie Wygaśnięcia w takim zakresie, w jakim nie był wówczas wykonywany. (g) Niezależnie od jakichkolwiek postanowień niniejszej Umowy Opcji, jeśli zatrudnienie Optionee146 z SunTrust lub spółką zależną zostanie zakończone z przyczyn, PvO wygasa i wygasa w całości, a wszystkie prawa wynikające z niniejszej Umowy Opcji ulegają przepadkowi, począwszy od koniec dnia przed datą wypowiedzenia przez Optionee, niezależnie od tego, czy PVO zostało nabyte czy nie, i w żadnym wypadku Opcjonariusz nie będzie uprawniony do korzystania z całości lub części niniejszego PVO po takim wygaśnięciu. 167 5. METODA WYKONYWANIA ĆWICZEŃ. Niniejszy PVO będzie wykonany poprzez prawidłowe wypełnienie i dostarczenie stosownego formularza delegatowi wskazanemu przez Komitet ds. Ewidencji wyborów, wskazujący liczbę akcji Magazynu, który ma zostać zakupiony podczas tego ćwiczenia, wraz z odpowiednią płatnością w całości za liczbę takich akcji. akcje do wykonania. Płatność może zostać dokonana w formie czeku płatnego zgodnie z instrukcjami płatniczymi delegata lub pisemnego potwierdzenia własności wystarczających udziałów wcześniej nabytej Akcji lub dowolnej kombinacji takich metod płatności, które zostały zatwierdzone przez Komitet. Takie wykonanie będzie skuteczne w dniu, w którym taki formularz i płatność zostaną faktycznie przekazane delegatowi SunTrust146, pod warunkiem jednak, że taka forma i płatność zostaną przesłane do delegata pod odpowiednim adresem listem poleconym lub za pośrednictwem usługi overnight, odpowiednie ćwiczenie zostanie traktowane jako skuteczne w dniu przyjęcia do odbioru przez pocztę lub przesyłkę pocztową. Każda wcześniej nabyta zapłata, która została zakwalifikowana jako płatność za wykonanie, wyceniana jest według wartości godziwej (ceny zamknięcia) w dniu, w którym dana realizacja jest skuteczna lub, jeżeli ćwiczenie jest skuteczne w dniu innym niż dzień roboczy, na targach Wartość rynkowa w bezpośrednio poprzedzającym dniu roboczym. 167 6. OPUSZCZANIE. Komitet ma prawo zmniejszyć liczbę akcji Magazynu faktycznie przekazanych Optowanemu w celu zaspokojenia minimalnych mających zastosowanie wymogów dotyczących poboru podatków, a Opcjonariusz ma prawo (w przypadku braku takich działań ze strony Komitetu i pod warunkiem spełnienia wymagań Zasada 16b-3) w celu wyboru, że minimalne mające zastosowanie wymagania dotyczące potrąceń podatku zostaną zaspokojone poprzez zmniejszenie liczby akcji Magazynu przekazanych Optowanemu. 167 7. NIEZAKŁÓCONY. Żadne prawa przyznane w ramach niniejszego PVO nie mogą być przeniesione przez Posiadacza Opcji inaczej niż według woli lub według praw pochodzenia i dystrybucji. 167 8. ZATRUDNIENIE I ZAKOŃCZENIE. Żadne z postanowień Planu ani niniejszej Umowy Opcji ani żadnych powiązanych materiałów nie daje Oponentowi prawa do kontynuowania zatrudnienia w SunTrust lub Podmiotu Zależnego, ani też nie wpływa negatywnie na prawo SunTrust lub Spółki Zależnej do wypowiedzenia zatrudnienia Optionee z uwzględnieniem przyczyny lub w dowolnym momencie. 167 9. STATUS SHAREHOLDER. Opcjonariusz nie będzie miał żadnych praw jako akcjonariusz w odniesieniu do jakichkolwiek akcji Magazynu na podstawie niniejszej Umowy Opcji, dopóki Oponent nie dokona pełnej zapłaty za te akcje, a takie udziały zostały należycie wydane i dostarczone Opcjonariuszowi, i żadne korekty nie będą dokonywane w przypadku jakichkolwiek dywidend lub opisów dotyczących takich akcji, z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w Planie. 167 10. INNE PRAWA. SunTrust ma prawo odmówić wydania lub przeniesienia dowolnej Taryfy w ramach niniejszej Umowy Opcji, jeśli SunTrust działa według własnego uznania, że ​​wydanie lub przekazanie takiej Taryfy może naruszyć jakiekolwiek obowiązujące prawo lub regulację, a także wszelkie płatności oferowane w takim przypadku do realizacji. opcja ta zostanie niezwłocznie zwrócona Opcjonariuszowi. 167 11. REJESTRACJA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH. SunTrust może zażądać od Posiadacza Opcji posiadania jakichkolwiek akcji Magazynu w związku z wykonywaniem całości lub części niniejszego PVO na osobistą inwestycję, a nie w celu odsprzedaży lub dystrybucji do publicznej wiadomości, a OptiCane, jeżeli tak zażąda SunTrust, dostarczy certyfikat oświadczenie w tym zakresie do SunTrust jako warunek przeniesienia takich papierów do Opcji. 167 12. POSTANOWIENIA RÓŻNE. (a) PRZENIESIENIE ZATRUDNIENIA. Przeniesienie zatrudnienia Optionee146 między firmą SunTrust a innymi spółkami zależnymi lub pomiędzy lub pomiędzy spółkami zależnymi nie jest uważane za rozwiązanie stosunku pracy w ramach niniejszej umowy opcji. (b) ODWOŁANIE PRAW. Prawa Optionee146s w ramach niniejszej Umowy Opcji mogą zostać anulowane zgodnie z warunkami Planu. (c) WKŁADANIE PLANU. Niniejsza Umowa Opcji podlega wszystkim postanowieniom, definicjom, warunkom i postanowieniom zawartym w Planie oraz wszelkim interpretacjom, przepisom i regulacjom ogłoszonym przez Komitet od czasu do czasu, z których wszystkie są włączone przez odniesienie w niniejszej Umowie Opcji. (d) PRAWO WŁAŚCIWE. Plan i niniejsza umowa opcyjna podlegają prawu stanu Georgia (bez względu na przepisy dotyczące wyboru prawa), z wyjątkiem przypadków, w których prawo federalne zostało zastąpione. (e) INFORMACJE. O ile nie postanowiono inaczej, wszelkie pisemne powiadomienia przewidziane w niniejszej umowie opcji, które są przesyłane pocztą, uważa się za otrzymane trzy (3) dni robocze po wysłaniu, ale nie później niż w dniu faktycznego otrzymania. Powiadomienia będą kierowane, jeśli do Optionee, na adres Optionee146 wskazany przez rejestry SunTrust146 i, jeśli do SunTrust, do głównego biura wykonawczego SunTrust146s. (f) ROZDZIELNOŚĆ. Jeżeli jedno lub więcej postanowień niniejszej Umowy Opcja zostanie uznanych za nieważne, niezgodne z prawem lub niewykonalne pod jakimkolwiek względem, ważność, legalność i wykonalność pozostałych postanowień nie zostanie w żaden sposób naruszona ani naruszona, a tym samym nieważne, niezgodne z prawem lub niemożliwe do wyegzekwowania. Postanowienia będą uważane za nieważne, jednak w zakresie dopuszczalnym przez prawo, wszelkie postanowienia, które mogą zostać uznane za nieważne, będą najpierw interpretowane, interpretowane lub weryfikowane z mocą wsteczną w celu umożliwienia interpretacji niniejszej Umowy Opcji w celu wzmocnienia intencji Umowa opcji i plan. (g) CAŁOŚĆ UMOWY. Niniejsza Umowa Opcji (zawierająca warunki Planu) stanowi całość porozumienia stron w odniesieniu do przedmiotu niniejszej Umowy. Niniejsza Umowa Opcji zastępuje wszystkie wcześniejsze rozmowy, negocjacje, porozumienia, zobowiązania i porozumienia w odniesieniu do takich kwestii. 167 13. DEFINICJE. Ilekroć w niniejszej Umowie Opcji stosowane są następujące terminy, mają one znaczenie określone poniżej. Terminy pisane wielką literą, które nie zostały w inny sposób zdefiniowane w niniejszym dokumencie, mają takie samo znaczenie jak w Planie. (a) ZMIANA W UMOWIE KONTROLI 150 oznacza zmianę porozumienia w sprawie kontroli pomiędzy SunTrust i Optionee. (b) CODE 150 oznacza Internal Revenue Code of 1986, ze zmianami. (c) NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ 150 oznacza niepełnosprawność w rozumieniu sekcji 22 (e) (3) Kodeksu. (d) POZIOM WYNIKU 150 oznacza poziom wyników osiąganych przez SunTrust w okresie pomiaru (ogólnie, Okres Wydajności) w oparciu o Percentyl TSR dla tego okresu. (e) OKRES WYNIKÓW 150 oznacza okres rozpoczynający się 1 stycznia 2009 r. i kończący się 31 grudnia 2017 r. (f) ROZPOWSZECHNIANIE 150 oznacza dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy przez Optionee firmy SunTrust lub jej Podmiotów Zależnych do lub po osiągnięciu wieku 55 lat i po zakończeniu pięć (5) lub więcej lat pracy zgodnie z warunkami planu emerytalnego SunTrust. Osoba uprawniona, która jest uprawniona do otrzymania świadczenia z tytułu programu emerytalnego SunTrust, ale kończy pracę przed osiągnięciem wieku 55 lat lub ukończeniem co najmniej pięciu (5) lat pracy, nie jest traktowana dla celów niniejszej Umowy Opcji, a udział Magazynu podlegającego niniejszemu PVO jako rozwiązujący umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. (g) PLAN DETALICZNY SUNTRUST 150 oznacza plan emerytalny SunTrust Banks, Inc., wraz z późniejszymi zmianami. (h) ZAKOŃCZENIE PRZYCZYNIENIA LUB ROZWIĄZANIA PRZYCZYNOWEGO 150 oznacza rozwiązanie stosunku pracy, które powstało przede wszystkim z powodu (i) świadomego i ciągłego nieprzestrzegania obowiązków służbowych przez Optionee146 po pisemnym zawiadomieniu od SunTrust do Optionee i trzydziestce (30) okres, w ciągu którego można wyleczyć takie niepowodzenie, (ii) skazanie Optionee146 za zbrodnię lub zaangażowanie w nieuczciwe działanie, sprzeniewierzenie środków, przywłaszczenie, postępowanie karne lub oszustwo w ramach common law, (iii) materialne naruszenie Optionee146 Kodeks postępowania w biznesie i etyki firmy SunTrust lub Kodeks postępowania jednostki zależnej, (iv) zaangażowanie Optionee146 w czyn, który w istotny sposób szkodzi lub w sposób istotny narusza odpowiedzialność SunTrust lub jakiegokolwiek innego Podmiotu Zależnego lub Optionee146 za działania mające szkodliwy wpływ na majątek, działalność lub reputacja SunTrust lub jakiegokolwiek Podmiotu Zależnego lub (v) Niepowodzenie Optionee146 i odmowa spełnienia w jakimkolwiek istotnym zakresie aktualnej i przyszłej zmienionej oligomaty, standardy i regulacje SunTrust, dowolnej Spółki zależnej i ich agencji regulacyjnych, jeżeli takie niepowodzenie jest kontynuowane po pisemnym zawiadomieniu od SunTrust do Odbiorcy i trzydziestodniowym (30) okresie, w którym można go naprawić, lub stwierdzeniu takiej agencji zarządzającej że Odbiorca nie może już pełnić funkcji oficera SunTrust lub Podmiotu Zależnego. Niezależnie od jakichkolwiek innych postanowień, o ile OptiCes podlega warunkom Umowy o Kontroli w momencie zakończenia stosunku pracy z SunTrust lub spółką zależną, wyłącznie dla celów niniejszej Umowy Opcji, 147Rzeczy 148 ma znaczenie określone w Zmiana w umowie kontrolnej. (i) ZAKOŃCZENIE DOBREJ POWODY 150 oznacza wypowiedzenie stosunku pracy dokonane przede wszystkim z powodu (i) niewybrania lub ponownego wyboru lub powołania lub ponownego powołania Posiadacza Opcji lub usunięcia Odbiorcy z pozycji, którą posiadał z SunTrust przed zmianą kontroli, (ii) istotna zmiana dokonana przez zarząd lub nadzór nad zarządzaniem w funkcjach, obowiązkach lub odpowiedzialności Optionee146, których zmiana spowodowałaby, że pozycja Optionee146 z SunTrust uzyskałaby mniej godności, odpowiedzialności, znaczenia lub zakresu niż pozycja posiadane przez Optionee przed Zmianą Kontroli lub (iii) znaczne zmniejszenie rocznej rekompensaty Optionee146 z niższej z: (A) poziomu obowiązującego przed Zmianą Kontroli lub (B) dowolnego poziomu ustalonego po wydaniu zgody Optionee. Niezależnie od jakichkolwiek innych postanowień, jeśli OptiCes podlega warunkom Umowy o Kontroli w momencie zakończenia stosunku pracy z SunTrust lub spółką zależną, wyłącznie dla celów niniejszej Umowy Opcji, 147 Good Reason148 ma znaczenie określone w art. w umowie o zmianie kontroli. (j) TOTAL SHAREHOLDER RETURN lub TSR 150 oznacza łączną całkowitą stopę zwrotu dla akcjonariuszy spółki, obliczoną na podstawie wzrostu wartości akcji w określonym okresie pomiarowym powiększoną o wartość dywidend wypłaconych od tych zapasów w okresie wyceny (które uznaje się za reinwestowane). w bazowych akcjach spółki). (k) TSR PERCENTILE 150 oznacza pozycję percentylową TSR dla SunTrust w Okresie Wydajności względem TSR dla 24 spółek wymienionych w załączniku A (147Peer Group148) w Okresie Wydajności, pod warunkiem jednak, że do celów pomiaru Percentyl TSR: (i) Komitet zastrzega sobie prawo do dokonania korekt w Grupie Peer w oparciu o zmiany, które wystąpią w Okresie Wydajności, takie jak usunięcie z grupy Peer, z mocą wsteczną do początku Okresu realizacji, każda firma, która już nie istnieje jako niezależny podmiot lub który ogłosił, że jest nabywany oraz (ii) początkowe i końcowe wartości TSR są obliczane na podstawie średniej ceny zamknięcia odpowiedniego stada spółki144 za 20 dni sesyjnych poprzedzających początek lub w data końcowa okresu wykonania. Peer Group - 24 firmy